알바 근로계약서, 안 쓰면 어떻게 될까? (벌금·필수항목)

📅 2026.06.21 👁 조회 –

📌 핵심 요약

· 알바(기간제·단시간) 미작성 = 과태료 최대 500만원

· 하루만 일해도 서면 작성 + 근로자에게 1부 교부 필수

· 표준양식은 고용노동부에서 무료 — 자체 양식보다 안전

알바 근로계약서는 선택이 아니라 의무예요. 안 쓰면 사장님이 처벌 대상이 됩니다.

⚠️ 안 쓰면? — 과태료·벌금

· 정규 근로자 미작성 → 500만원 이하 벌금

· 기간제·단시간(알바) 미작성 → 500만원 이하 과태료 (필수항목·횟수별 차등 부과)

필수 기재사항

· 임금(시급·구성·지급일)

· 근로시간·휴게시간

· 휴일·연차/유급휴가

＋ 단시간 알바는 근로일별 근로시간까지 명시

작성·교부 방법

서면 2부 작성 → 1부는 근로자에게 교부. 고용노동부 표준근로계약서 양식을 쓰면 필수항목 누락 위험이 줄어 자체 양식보다 안전해요.

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자주 묻는 질문

Q. 구두로 합의하면 되나요?

안 됩니다. 반드시 서면으로 작성하고 근로자에게 1부를 교부해야 법적 요건을 충족합니다.

Q. 하루만 일하는 알바도 써야 하나요?

네. 근로기간이 짧든 길든, 일용직처럼 하루만 일해도 근로계약서는 작성해야 합니다.

Q. 안 쓰면 얼마 무나요?

정규 근로자는 500만원 이하 벌금, 기간제·단시간(알바)은 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다(항목·횟수별 차등).

※ 일반 정보 안내입니다. 개별 사안의 정확한 적용은 고용노동부(1350) 또는 공인노무사에게 확인하세요.